Stand 10.10.2026
Quellen & Einordnung
Unsere Themen sind kurze allgemeine Informationen. Maßgeblich bleiben der konkrete Sachverhalt und die jeweils einschlägigen Regelungen. Beispiele sind erfunden und vereinfacht.
Gesetze und Rechtsprechung
Abfindung: Anspruch oder Verhandlung?
Kündigungsfristen richtig berechnen
Aufhebungsvertrag & Sperrzeit
§ 623 BGB; §§ 158, 159 SGB III ↗
BAG, 24.02.2022 – 6 AZR 333/21: Das Gebot fairen Verhandelns hängt von den Gesamtumständen ab; ein nur sofort annehmbares Angebot ist allein kein Verstoß. Originalquelle ↗
Abmahnung & Gegendarstellung
§ 314 Abs. 2 BGB; arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflichten ↗
Arbeitsvertrag & Vertragsklauseln
Arbeitszeugnis & Zeugnisnote
Urlaub, Verfall & Urlaubsabgeltung
BAG, 20.12.2022 – 9 AZR 266/20: Die Verjährung des gesetzlichen Urlaubs beginnt grundsätzlich erst, wenn der Arbeitgeber seine erforderlichen Mitwirkungsobliegenheiten erfüllt hat. Originalquelle ↗
Lohnrückstand, Bonus & Ausschlussfristen
Überstunden & Zeiterfassung
Arbeitszeitgesetz; § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG ↗
BAG, 13.09.2022 – 1 ABR 22/21: Arbeitgeber müssen ein System einführen, mit dem die geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann. Originalquelle ↗
Krankheit & Entgeltfortzahlung
BAG, 08.09.2021 – 5 AZR 149/21: Eine passgenaue AU zur Eigenkündigungsfrist kann zusammen mit weiteren Umständen ihren Beweiswert verlieren. Originalquelle ↗
Befristung & Entfristung
Teilzeit & Brückenteilzeit
Homeoffice, Versetzung & Arbeitsort
Schwangerschaft & Mutterschutz
Elternzeit & Teilzeit während Elternzeit
Schwerbehinderung & BEM
Diskriminierung & Entgeltgleichheit
§§ 15, 22 AGG; Entgelttransparenzgesetz ↗
BAG, 16.02.2023 – 8 AZR 450/21: Bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit kann ein geringeres Entgelt im Vergleich zum anderen Geschlecht eine Diskriminierungsvermutung begründen. Originalquelle ↗
Betriebsrat & Anhörung
Freistellung & offener Urlaub
Änderungskündigung
Rechtsschutz & Kosten im Arbeitsprozess
Arbeitsverträge & Trennung für Arbeitgeber
Wettbewerbsverbot & Nebenjob
Rechner
Der Abfindungsrechner verwendet einen ausdrücklich bezeichneten Orientierungsfaktor. Nur bei Auswahl des §-1a-Modus wird die dortige Aufrundungsregel berücksichtigt; die weiteren Anspruchsvoraussetzungen werden nicht automatisch festgestellt. Der Fristenrechner berechnet ausschließlich gesetzliche ordentliche Kündigungsfristen nach § 622 BGB. Eine Kündigungsschutz-Klagefrist wird nicht berechnet.